Préparer la relève et assurer la pérennité
Par André Bélisle, président
Fin mai, 35 membres ont participé à l’assemblée générale annuelle de l’organisme. La revue des activités a confirmé une croissance soutenue : +15 % de membres, +21 % de participations aux activités et +19 % d’heures de bénévolat.
Liên Nguyen et François Forest quittent le conseil d’administration après respectivement six et huit ans d’engagement. Un grand merci pour leur précieuse contribution ! Leur départ marque une transition importante avec l’arrivée de deux nouveaux administrateurs, Maryse Gallagher et Donald Villeneuve. L’expérience moyenne des membres du CA diminue ainsi de 5,4 à 3,1 ans, amorçant un rajeunissement attendu et bénéfique.
Pour assurer une relève efficace, nous misons sur plusieurs initiatives essentielles :
• Engagement et mentorat : Les membres actuels sont encouragés à identifier et accompagner les nouveaux bénévoles pour assurer une transition fluide.
• Comités de travail : La répartition des tâches permet une gestion efficace et une transmission des savoirs adaptée.
• Formations et rencontres : Ateliers et échanges renforcent l’intégration des nouveaux membres et préservent les valeurs de l’organisation.
• Communication transparente : Une information claire sur les opportunités, les responsabilités et les objectifs motive l’implication des bénévoles. À l’automne, un nouveau site web facilitera les communications avec l’ensemble de nos membres.
En structurant ce processus, les Aînés Actifs de Shefford assurent la pérennité de leurs activités et continuent de bâtir un réseau solidaire et dynamique, où chaque génération contribue au bien-être de la communauté.
Pour la saison qui vient, nous nous concentrerons sur la qualité de la prestation dans toutes nos activités, la poursuite de la réflexion ‘Vieillir à Shefford’, et sans doute de nouvelles opportunités suggérées par nos membres!
MA COMMUNAUTÉ, JE M’Y INVESTIS!
